搜索缺乏人性化的离职程序通常让员工对企业留下不好的印象。但是，一些不合理甚至不合法的离职管理制度更是让员工产生反感，甚至引发矛盾冲突。
人性化管理是一个热门话题。员工在一家企业的职业经历可以分为入职、在职、离职三个阶段，目前大多数企业都非常重视前两个阶段的人性化管理，而实际上，在工作当中的最后一环——离职阶段也同样需要人性化。
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缺乏人性化的离职程序通常让员工对企业留下不好的印象。但是，一些不合理甚至不合法的离职管理制度更是让员工产生反感，甚至引发矛盾冲突。
人性化管理是一个热门话题。员工在一家企业的职业经历可以分为入职、在职、离职三个阶段，目前大多数企业都非常重视前两个阶段的人性化管理，而实际上，在工作当中的最后一环——离职阶段也同样需要人性化。
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