员工离职管理——重视离职员工的价值

相关的研究表明，雇用一位离职员工所花费的成本往往只是招纳一名新人所需费用的一半；而一旦得到重新启用后，离职员工为公司效力的时间会比新人更长。

2012年3月14日，高盛集团离职主管史密斯向《纽约时报》撰文炮轰高盛企业文化“具有毒害和毁灭性”，并称高盛道德沦丧。史密斯曾任高盛欧洲、中东及非洲地区美股衍生产品业务主管，他在文章中写道，之所以从高盛辞职，是因为他认为该公司的文化已经变为将利润置于客户利益之上。他表示，高盛管理人员毫不掩饰地讨论怎样榨取客户，他们有时候在内部把客户叫做“muppet”(白痴)。他写道，“大家如此冷酷无情地谈论怎样从客户身上榨取钱财，让我感到恶心。”

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