员工离职管理——离职面谈可信吗?

调查发现有51%的员工认为，公司的所谓离职面谈只是走过场，谈了也白谈，也有人认为离职场面谈不能说真话，否则对自己将来发展不利。

当一名员工主动提出离职，公司需要付出的成本究竟有多大?经济赔偿、重新招聘、岗位培训、团队融合……除此之外，人员频繁流动也给公司的留用员工带来恐慌情绪，影响公司的士气。

苏女士介绍，员工离职给公司造成的最大影响是短时间内该职位空缺进而导致该生产部门以及相关的其他生产部门无法在规定时间内完成订单，给公司造成损失。“很多订单都是提前下单的，有时间限制，如果在规定时间内不能完成的话，会影响到客户对我们的信任和评价，甚至会产生赔偿。”此外，一旦员工离职，就必须要重新招用新的员工，在招聘的过程中，又会产生新的成本。“招聘是一笔很大的开支，在网上发布职位信息需要付费，委托中介公司需要付费，就是使用派遣工还需要给派遣公司管理费。而且一些技术岗位并不能马上上岗，新招用的员工还有一个培训的过程，培训当中的等待期是成本，聘请培训人员也是成本。”苏女士介绍，虽然老板对突然提出辞职的一律不批，但这种方法需要付出的却是低效成本的。“强制被留下，他们肯定会产生抵抗情绪，即使呆在厂里，工作效率也很低。”

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