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试用期内的员工是否有医疗期?不少企业因为员工在试用期间长期请病假而将员工辞退，这种做法是否合法?
实践中，还有不少企业因为员工在试用期间长期请病假而将员工辞退，这种做法是否合法呢?小顾大学毕业后应聘到一家酒店做管理工作，双方签订了三年的劳动合同，试用期为6个月。但在小顾上班后不到三个月被查出患有腰间劳损，医生建议休息一个月。一个月之后，酒店通知小顾解除劳动合同，理由是试用期内不能正常上班，不符合录用条件。小顾对此气愤不已，与酒店交涉。酒店称，试用期内的员工没有医疗期，而且该岗位不能空缺，在小顾请假的过程中，酒店已经另外聘请了员工。
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