合同到期不续签单位也应给补偿

很多人都知道，用人单位辞退职工需要提前30天通知，并按照相关规定给予赔偿金。但是，双方签订的劳动合同到期，用人单位想辞退员工，该不该给赔偿金呢?

2012年10月26日 HR资讯

很多人都知道，用人单位辞退职工需要提前30天通知，并按照相关规定给予赔偿金。但是，双方签订的劳动合同到期，用人单位想辞退员工，该不该给赔偿金呢?

郑小姐毕业后进入北京一房地产公司工作，任职预算员。她在该公司干了6年多，最后一份劳动合同结束日期为2012年3月31日。

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热门评论

Maggie

我也认为以上第三条有问题。根据劳动合同法第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。意思是说劳动者如果在同等条件下不续签劳动合同，单位是不需支付经济补偿的。而且，合同到期也无需提前30天通知。请确认。

2012年11月02日

Betty

又糊涂了，以上肖律师的第三条，如果劳动者在合同到期时不予续签，公司也要付补偿金？

2012年11月01日

合同到期不续签 单位也应给补偿

很多人都知道，用人单位辞退职工需要提前30天通知，并按照相关规定给予赔偿金。但是，双方签订的劳动合同到期，用人单位想辞退员工，该不该给赔偿金呢?

合同到期不续签单位也应给补偿