搜索一项调研报告称，在中国影响员工敬业度的关键因素依次为：与直接上司的关系、薪酬激励与内部公平性、公司对员工职业发展的关注。
咨询机构美世的这项名为《2012年中国人才保留实践调研》的报告，共调查了355家中国企业的员工，主要来自汽车、化工、消费品、高科技、医药及医疗器械、工业制造等行业。
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一项调研报告称，在中国影响员工敬业度的关键因素依次为：与直接上司的关系、薪酬激励与内部公平性、公司对员工职业发展的关注。
咨询机构美世的这项名为《2012年中国人才保留实践调研》的报告，共调查了355家中国企业的员工，主要来自汽车、化工、消费品、高科技、医药及医疗器械、工业制造等行业。
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