搜索加薪，是经济复苏的2010年里，HR们普遍遇到的挑战。而接下来的2011年，加薪的势头仍将延续。
急功近利症
“为了打赢这场人才战，我们投入了大量时间、精力和资源设计出富有吸引力的薪酬方案，但每次核心人才离开公司时，我们的方案便被扔出窗外。”一位外资制造业的HR总监如此说道。
在中国，薪酬的高递进率正鼓励员工离开当前岗位，加入竞争对手，以寻找快速的晋升与瞬间增长的薪酬。
“很多优秀的人才离开了公司，因为他们感到自己的职业生涯发展得太慢了。”一位跨国物流企业的HR抱怨道，“我们已经投入了大量的时间和金钱给他们提供
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