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元旦一过，陈伟就开始了一年中最繁忙，也最兴奋的一项工作——应届生招聘。陈伟是一家大型跨国IT企业的HR，在招聘季里，他15天内要跑近10个城市，到十多所学校进行毕业生宣讲。
不过，今年的招聘情况却让他有点高兴不起来：招聘现场，举手表示对跨国公司感兴趣的学生远低于预期，公司收到的校园简历数比往年不升反降。“不得不说，大学生们开始更多地关心国企和民企的工作机会了。”
陈伟的境遇并不是一个特例。越来越多的迹象表明，素有“金字招牌”之称的跨国企业正在丧失过去的吸引力，它们在与国企与民企的人才争夺战中处境艰难。
根据怡安翰威特咨询公司的调研，2010年，大学生心目中的前10佳雇主内，只有3家是跨国公司。更为严重的是，2010年大学生心目中的前50佳雇主中，跨国公司也只有区区4家。要知道，在2009年，有21家跨国公司进入最佳雇主名单，一年之后，这个占比已经惨跌至个位数。与之相对的是，越来越多的学生开始青睐百度、阿里巴巴这样的民营企业。
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