搜索越是困难的时候，越是需要行业团结一致、共度时艰。但现实是，2012年起，行业内出现了新一轮高管和骨干离职潮，离职人数、尤其是高管的人数几乎创下历史新高，实在让人不得不关注。
从此次离职潮的时点看，以年中5、6月份为发端，至7、8月渐次达到高潮。这与以往的行业惯例的离职高峰往往在年初年末相比，差异较大。这意味着，许多人事变动并非惯例任免、考核所致，而是某些时点和事情所临时触发的。“非常规离职”比例如此之大，引人关注。
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越是困难的时候，越是需要行业团结一致、共度时艰。但现实是，2012年起，行业内出现了新一轮高管和骨干离职潮，离职人数、尤其是高管的人数几乎创下历史新高，实在让人不得不关注。
从此次离职潮的时点看，以年中5、6月份为发端，至7、8月渐次达到高潮。这与以往的行业惯例的离职高峰往往在年初年末相比，差异较大。这意味着，许多人事变动并非惯例任免、考核所致，而是某些时点和事情所临时触发的。“非常规离职”比例如此之大，引人关注。
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