搜索近年来，不少企业将“末位淘汰制”写入企业规章制度或者劳动合同中，作为绩效考核体系的一种制度方法，定期将业绩居于末位的劳动者降薪、调岗或解除劳动合同，由此引发的劳动争议纠纷逐渐增多。在司法实践中，我们需要进一步厘清劳动合同法视野下“末位淘汰制”的合法性问题。
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近年来，不少企业将“末位淘汰制”写入企业规章制度或者劳动合同中，作为绩效考核体系的一种制度方法，定期将业绩居于末位的劳动者降薪、调岗或解除劳动合同，由此引发的劳动争议纠纷逐渐增多。在司法实践中，我们需要进一步厘清劳动合同法视野下“末位淘汰制”的合法性问题。
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