搜索《劳动合同法》对个别解除合同已经实行严格的解雇保护，在解雇理由、解雇通知和经济补偿上作出大量规定，对于裁员这种集体解除合同行为更是予以严格控制，设立了八项限制。
案例："突击怀孕"避免被裁
罗小姐在目前的外贸公司已工作了3年。今年9月，老板的秘书向罗小姐放出风声：受全球金融 "海啸"影响，今年公司业绩很差，老板准备从公司现有的10名员工中裁员四五人，而罗小姐很有可能就在裁员名单中。 几天后老板找到罗小姐单独谈话，先是赞扬了罗小姐3年来在公司的表现，忽然话锋一转，表示近期公司业务量大降，希望罗小姐在未来几个月积极寻找其他工作，最晚到年底前离开公司。
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