HR的“有心无力”

为了规避法律风险，提高经营管理，不少企业采用了一些时下流行的管理方式。如制定严格的规章制度、建设企业文化、实行绩效考核等等。但面对那些棘手的员工，规章制度有效吗?在经济利益面前，企业文化帮得上忙吗?频繁的绩效考核对员工有激励作用吗?关键时刻，这些主流的管理方法也许只是HR的“一厢情愿”。

规章制度是万能的吗?

规章制度的内容是否合法?制定程序是否合法?而即使劳动者在事实上违反了规章制度，企业还面临着取证的困难。

规章制度是企业管理中重要内容。尤其在《劳动合同法》施行后，不少用人单位试图通过规章制度来加大自己的用工自主权。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》被认为对劳动者"过于保护"，用人单位可以合法解除劳动合同的情况并不多，因此，规章制度被许多用人单位看成是维护企业自身权益的一件法宝。但是，每件事都可以写到规章制度里吗?规章制度是万能的吗?有了规章制度，企业就一劳永逸了吗?

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