鼓励员工跳槽的3个理由

在我们接触的不少HR主管中，如果你问他们，你会让你们的员工跳槽吗?他们一定会认为你是个疯子。今天，我们评价企业优秀HR的标准，可能有一条是离职率不超过30%。其实这已经是非常大的数字了。今天的招人难已经不仅局限于体力，或者劳动力密集的市场，在知识工作者中，一样如此。一方面是庞大的就业大军，一方面是惆怅的HR。让企业HR们痛恨的是企业的招聘成本在不断上涨。所以让整个团队保持稳定，成为今天 HR们的首要任务。

但是Andy Porter一篇文章阐述了不同的看法， Andy Porter是 Merrimack 制药公司主管人事的高管。Andy Porter认为最好给一个团队一些周期性的自由喘息的时间。他鼓励每三年给员工自由选择周期，允许，甚至鼓励他们去看看在更宽阔的工作市场上，有什么适合他们的。

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