“长期两不找”，企业仍需为其社保费用“买单”？

【基本案情】

1992年，马某被韶关某企业招聘为该企业职工。后因该企业实际经营发生变化，马某被安排退出工作岗位，成为该企业的待岗员工，后其职工工资及福利待遇被停发，社保关系为公司所保留。但自1997年始，企业便未再为马某缴纳社保费用。2016年，即将达到法定退休年龄的马某，为解决退休后的生活保障问题，找到企业相关部门负责人，要求企业为其补缴社保，但被企业以其系待岗人员、没有为企业提供劳动为由拒绝。经与企业协商无果，马某自行补缴了社保费用及滞纳金共计8万余元后，向韶关市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，诉请企业返还其社保费用等共计8万余元，并获支持。企业不服，诉至武江法院。

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