顺丰的人力资源管理体系全面分析！

说到快递，大家首先想到的就是顺丰，顺丰速运除了贵没什么别的缺点。顺丰速运，全称为顺丰速运有限公司，于1993年诞生于广东顺德，是中国第一大、全球第四大的快递物流综合服务商，总部位于广东省深圳市。

作为物流行业的标杆，顺丰一直是其他其他企业争相学习的对象。本文将来分析顺丰的人力资源管理体系。

一、招聘与管理

顺丰创始人王卫说过：人才是企业发展的第一资源。人才是企业发展的动源泉，拥有人才是第一步，对人才的管理则是更重要的一步。在人才招聘与管理上，顺丰有着自己的标准和策略。

1、人才招聘

（1）招聘类型：校招+社招

• 应届生毕业生招聘：该招聘面向应届毕业生，主要招聘3大方向：经营管理、职能专业、运营管培生等等，面向本科及以上学历。

• 实习生招聘：该招聘面向在校的大学生，招聘岗位有：总部实习生、校园大使和新鹰计划；其中的新鹰计划是顺丰集团前置培养认同顺丰文化、理解顺丰业务的未来管理者而开展的在校大学生实习项目。

• 社会招聘：该招聘分为职能岗位和一线岗位，大部分职能岗位都需要本科及以上学历，且具备1年以上的同岗位经验；一线配送员的招聘门槛则较低，只需要高中/中专及以上学历，能够吃苦耐劳即可。

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