劳动者被拘留，能以旷工为由解除劳动合同吗？

一、基本案情

曹某系甲公司快递员，2022年7月13日曹某因涉嫌买卖国家机关证件罪被公安机关刑事拘留，甲公司以曹某未按照排班计划出勤，构成旷工为由，于7月19日作出解除劳动合同通知。2022年8月13日公安机关对曹某作取保候审处理。

曹某认为，其本人在7月12日、其家属在7月14日两次通过电话向部门经理说明情况，已经明确告知部门经理曹某被刑事拘留的可能性，甲公司在此情况下恶意装作不知并制造曹某旷工的假象，属于违法解除劳动合同。

甲公司认为，曹某及其家属从未向公司出具拘留通知书，电话中曹某及其家属也未说明具体情况，包括是否拘留、拘留期限以及执行机关等，公司无法核实具体情况，公司于7月15日、7月16日多次电话联系曹某及其家属，均无人接听，故曹某的行为事实上已构成《员工手册》所述的严重违纪行为（即旷工），公司解除与之劳动关系的行为合法合理，并无不当。

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