企业到印度投资中劳动用工法律风险及风险控制

一、印度关于劳动用工的法律规定

在2020年以前印度关于劳动用工规定的法律比较多，为了更好地保障印度人民在工作中的各项权利，也方便各州政府调整自己州的劳动关系，近几年印度开始对所有的涉及劳动的法律进行整合，2019年印度执政的全国民主联盟政权批准了《工资法》，2020年通过了三部劳动法，《社会保障法》《职业安全、健康和工作条件法》《劳资关系法》。这四部法律现在构成了印度调整劳动关系的全部规范。

《职业安全、健康和工作条件法》旨在巩固和修订有关人员的职业安全、健康和工作条件的规定。其整合了《工厂法案》（1948年）、《劳工法案》（1951年）、《工作记者和其他报纸雇员（服务条件）》和《其他条款法案》（1955年）、《工作记者（工资率调整）法案》（1958年）、《汽车运输工人法案》（1961年）、《工人就业条件法》（1966年）《合同劳动（管理和废除）法》（1970年）、《销售促进员工（服务条件）法》（1976年）、《州际工人就业条例》（1981年）、《就业工人法案（就业条例）》（1981年）、《码头工人安全、健康和福利法》（1986年）、《建筑和其他建筑工人(就业和服务条件）条例法》（1996年）；

《社会保障法》旨在修订和巩固有关社会保障的法律，目标是将社会保障扩展到非组织或非组织部门的所有雇员和工人。其整合了《雇员赔偿法》（1923年）、《雇员国家保险法》（1948年）、《雇员公积金和杂项规定法》（1952年）、《职业介绍所（强制性空缺通知）法》（1959年）、《产妇津贴法》（1961年）、《酬金支付法》（1972年）、《电影工人福利基金法》（1981年）、《建筑和其他建筑工人福利税法》（1996年）、《无组织工人社会保障法》（2008年）；

《劳资关系法》合并并修订了与工会、就业条件和劳资纠纷有关的法律，包括《工会法》（1926年）、《工业就业（常规命令法）》（1946年）、《劳资纠纷法》（1947年）；

《工资法》是调整印度用工的最低工资和工资结构的规范，主要包括《工资支付法》（1936年）、《最低工资法》（1948年）、《奖金支付法》（1965年）、《同酬法》（1976年）。

二、到印度投资的劳动用工 法律风险及风险控制

（一）劳动合同风险

虽然目前印度已经将涉及劳动的法律合并到四部，但是其内容仍是复杂多样的。到印度投资，如果不通过细致的劳动合同条款将相应的权利和义务予以固定，一旦发生纠纷或者劳工离职，将会产生大量的风险。

提示：企业在到印度投资需要招聘当地员工时，首先要制定一个完善的劳动合同范本，合同内容需要详细规定双方的权利和义务，包括员工的假期、分班、薪资、请假、离职等各类情况。同时，因为各州政府对自己州内有特别规定，如果企业刚到印度投资，对印度的法律规定和当地市场情况缺乏足够了解，可以选择当地律师或者专业咨询机构，根据自己的需求定制一份劳动合同。

（二）工资支付不合法风险

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