员工虚假病假，公司可以将其开除吗？

病假设置的目的在于员工因病需要休息，但是有时员工向公司请病假时，提供伪造的、虚假的病假材料来泡病假，或者是病假材料是真实的，但病假期间其能正常活动与病假事实相矛盾，那么公司以员工虚假病假骗取休假旷工为由，将其解除的，合法吗？

一、经典案例

2018年2月1日，甲入职A公司，双方签订了劳动合同。

2019年2月25日，甲通过微信告知公司人事经理称扭伤了，并向其发送了医院出具的病假证明及腰椎（MR）平扫片。3月6日，甲因腰部不适再次前往医院，医生建议甲继续休息。3月18日，甲复工，中午又称脚痛向生产经理请病假，去医院就诊后，将医生建议休息一周的诊断证明书及摄片（骨刺）通过微信发给生产经理。

甲病假期间，公司发现其微信运动单日总计步数为1.69万步，认为甲“泡病假”。后公司向甲发出开除通知并告知工会，理由之一是“故意以病假为由骗取休假而旷工”。甲认为A公司的解除违法，于是申请劳动仲裁，仲裁委裁决A公司属于违法解除，应支付甲赔偿金11.87万元。公司不服，诉至法院。

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