规避加班费和加班管理的20个“技巧” ？

1、不做考勤管理，就没有加班费？

答：

加班的法定情形有三种：企业安排劳动者延长工作时间；休息日安排劳动者工作；法定节假日安排劳动者工作。

关键词是企业“安排工作”，包括不限于公司的管理人员通过邮件、微信、钉钉等布置的工作任务、下达的工作指令。

换言之，是否属于加班取决于员工从事的工作是否企业(管理者)所安排，与企业是否有考勤管理制度没有必然关系，即企业不做考勤管理，无法规避加班的风险。

2、未经过加班申请审批，就不算做加班？

答：

这里要区分是员工自愿的行为，还是公司有组织的行为，所谓有组织的行为，比如，公司(管理者)组织会议、组织生产、统筹安排或指导员工开展工作，那么，就属于上述企业安排的行为。

3、双方约定不定时，就可以规避加班费？

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