“职场妈妈”产假届满再请假，算病假还是哺乳假？

某报刊登载了一个职场妈妈的劳动争议案例，引起了广泛的关注，具体案情如下：

2020年莉莉怀孕。后经医院诊断为系统性红斑狼疮，属于妊娠期合并症，有危及母儿健康的可能。于是，莉莉就请请病假休息。生育产假期满后，因仍需继续治疗，莉莉向公司提出休哺乳假的申请，公司不但未予以批准，还以劳动合同期满为由向莉莉出具《劳动合同到期不续签通知书》，告知双方劳动合同将于2022年7月9日届满，公司决定不续签劳动合同，需要在规定的时间内办理工作交接手续。

莉莉于次日向公司提交医院疾病证明单，需要休息一个月，然公司仍然不同意续签，决定终止劳动合同。双方由此产生争议，莉莉先后提起仲裁、诉讼，要求支付违法终止劳动合同的赔偿金等项目。

问题一、产假届满后休哺乳假还是病假？

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