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问题 1：雇佣合同是否应明确区分法定休假和合同（额外）休假？
建议是“是的！”。尽管法定（最低）休假和合同（额外）休假之间的区别不是强制性的，但这种区别通常有利于雇主。
除了法定的最少 24 个工作日（每周 6 天）或每个日历年 20 个工作日（每周 5 天）的法定最低假期外，雇主授予其雇员所谓的合同附加费的情况并不少见。这通常为 5 至 10 个工作日，应明确区别于法定最低假期。
另一方面，如果对这两种假期有明确的区分，则可以商定，如果雇佣关系在日历年下半年终止，雇员只有权享有与合同假期金额成比例的假期权利。
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