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在数字时代，社交媒体不再仅仅是个人分享生活点滴的舞台，它正逐渐成为职业发展和人才招聘的重要渠道。近日发现，离职博主的热度在社交平台上刚过，新的流量密码——招聘帖又兴起了，吸引着不同背景的专业人士投身其中。
一、谁在幕后引领潮流？
搜索近期的小红书会发现这样的规律，一条帖子加上招聘、求职、大厂、裁员等标签，再配上“听说在小红书招人很容易”的俏皮梗，点赞能轻松过千。有博主分享，类似这样的帖子，三天内能有几百条回复和私信，夹杂数十封简历。
那么是谁在投身招聘博主行列？整理发现，这些帖子背后的招聘方大致可以分为三类。
占比最大的是企业HR和猎头。作为传统招聘的主力军，许多HR和猎头机构开始在社交平台上开辟新战场。比如，知名猎头公司锐仕方达的官方账号，定期发布行业分析、职场心得以及职位信息，以生动有趣的方式吸引年轻求职者的注意。这种方式不仅提升了品牌曝光度，还增加了与潜在候选人的互动。
有7年工作经验的猎头“最好的张张”，近期就在社交平台上频繁发布招聘帖。她表示自己之所以选择在社交媒体上发布招聘信息，就是看中了平台的差异化人群和免费发布。她说，外派人员本身圈层较窄，传统招聘平台的人才库相对饱和、候选人也不会及时更新，很难收到匹配的简历。同时，猎头很难为了一个岗位去开通不同国家的付费招聘平台账号，社交平台上聚集了分布在各个国家的中国人，猎头可以免费使用标签找到相对精准的人群。
不少初创企业的创始人也亲自上阵，在小红书上分享创业故事和公司文化，吸引志同道合的人才加入。泡泡玛特CEO王宁就曾通过个人账号发布招聘信息，成功吸引了一批对潮流文化充满热情的年轻人，为公司注入新鲜血液。
除了专业的招聘人员，还有不少大厂人在社交平台上亮明自己的身份，以“想要调岗来给自己找继任”“马上实习结束，有人来接班吗”为由，发布岗位的内推机会，吸引了不少求职者的围观和咨询，岗位内推也一度成为一门大厂人抢手的副业。
二、兴趣与个性的交汇点
不难想象，在社交媒体这些原本大家用来休闲放松的平台进行招聘，其招聘体验、流程和用户画像，都和传统招聘平台完全不同。
与传统的招聘方式相比，社交平台上的招聘更侧重于兴趣导向，强调候选人与企业文化的契合度。平台的互动性和个性化内容让招聘过程更像是寻找灵魂伴侣，而非简单的技能匹配。
美团点评在其小红书账号上发布的招聘信息中，不仅罗列了岗位职责，还特别强调了对候选人性格特质的要求，如团队精神、创新能力和乐观态度，这与传统简历中的技能清单形成了鲜明对比。
不过，在社交平台上招聘，适合招聘的岗位种类也有所限制。多位招聘方告诉记者，有定向圈层、技术门槛不高、通用型的工作，以及小而美、非专业技能型的公司，更适合小红书上热爱生活的年轻人的画像。
据猎头“最好的张张”观察，社交平台大多作为生活方式分享平台，特别适合招聘那些与生活方式、个人兴趣紧密相关的岗位，以及那些重视员工软技能、文化匹配度而非单一专业技能的公司。通过这些平台招聘，招聘方不仅能够触及到更广泛且具有高度针对性的求职者群体，还能在招聘过程中更直观地评估求职者的真实个性和价值观，从而提高招聘效率和员工满意度。
三、“流量密码”之下，隐忧也不少
为什么社交平台上这些招聘博主的账号突然火了？
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