新法之下，如何与印尼当地员工解除劳动关系？

一、印尼劳动关系解除的分类

在印尼，劳动合同亦分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，实践中大量存在的是无固定期限劳动合同。根据解除劳动关系（PHK, Pemutusan Hubungan Kerja）是否为基于劳动者自愿的行为，又可以将解除劳动关系的情形分为两大类：“自愿解除”（PHK sukarela）和“非自愿解除”（PHK tidak sukarela）。

与我国《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位是否需要向劳动者给付经济补偿需依解除事由而定相类似，印尼劳动法框架下根据不同的解除事由，用人单位所需向劳动者给付金钱的种类和内容更加繁多。

总体而言，包括自愿解除和非自愿解除的各种情形，劳动者一方可以“获得的给付”的类型共计五种：

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