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制定一份“完美”的劳动合同，往往是在越中资企业建立一整套完善、合理、有效的劳动用工风险控制体系极为关键的一步。在具体实务中，一份“完美”的劳动合同并不会偏向于企业或员工其中任何一方，劳动合同的内容合法、合情、合理才能充分体现劳资双方在劳动关系中自由、平等协商的平衡地位，才更有利于促进劳资关系长久、稳定、和谐地发展。很多企业为了便于管理以及免除自身的法律责任，与员工签订的劳动合同约定了各种各样的“霸王条款”。在大家的认知里普遍都认为，白纸黑字约定的条款，只要签了字就必须遵守，真的是这样吗？
本文将和大家谈谈越南劳动合同中的10个“霸王条款”及其法律后果，并就实务操作给出具体建议。
一、扣押身份证件、学历文凭证书
1、案例
岘港一家船舶配件生产公司求贤若渴。为留住管理层人才，除了提供优渥的薪水外，还发放住宿补贴、午餐补助、生日礼金、年终奖金、年节福利，每年带薪假期视职位高低长达15至30天。但同时，公司对管理层人员提出了一个硬性要求，即必须把学历文凭证书和职业技能证书的原件放在公司“保管”，离职的时候才可取回。公司还把该内容列入劳动合同中要求员工严格遵守。
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