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2011年中国企业员工有效性调研报告结果显示，中国企业正面临严峻的“人才战”。2011年主动离职率高达21.3%，此外，中国企业员工的员工有效性不容乐观，低效甚至无效员工严重的制约了组织的发展和企业绩效的提升。
在《2011年中国企业员工有效性调研》项目中，调研团队发现，中国“人才战”愈演愈烈，2011年主动离职率高达21.3%，并且有45%的企业面临离职率上升的压力。同时，人才招聘的成本和难度也越来越大。Hay(合益)集团大中华区副总裁蒋安奕先生表示，要赢得这场“人才战”，“有效吸引、保留、激励人才”是其三大“利器”。
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