2011年中国企业员工有效性调研报告结果显示,中国企业正面临严峻的“人才战”。2011年主动离职率高达21.3%,此外,中国企业员工的员工有效性不容乐观,低效甚至无效员工严重的制约了组织的发展和企业绩效的提升。
在《2011年中国企业员工有效性调研》项目中,调研团队发现,中国“人才战”愈演愈烈,2011年主动离职率高达21.3%,并且有45%的企业面临离职率上升的压力。同时,人才招聘的成本和难度也越来越大。Hay(合益)集团大中华区副总裁蒋安奕先生表示,要赢得这场“人才战”,“有效吸引、保留、激励人才”是其三大“利器”。
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