超八成企业称求职者期望薪资超出招聘预算

超过85%的招聘经理表示,首选求职者的期望薪资超出了他们的预算,要支付超出预算48%的工资才能获得最佳的求职者。因此多数企业雇主退而求其次,转向应聘的第二人选。

近日,一份2012的薪酬与招聘洞察报告发布。根据该调研报告显示,期望薪资正成为造成企业与雇员间劳动关系紧张的主要因素。

翰德大中华区董事总经理Mark Carriban表示:“雇主正面临左右为难的困境--既要找到能促进企业发展的优秀员工,又要想方设法解决求职者不断增长的期望薪资和企业发展速度之间不断增大的差距--压力之下只能采取少花钱多办事的策略。”

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