搜索一、序言
（一）案例引入
某企业因海外业务拓展将关键人才甲某派入法国机构，甲某分别与国内总部和法国机构签署《劳动合同》，其国内社保由总部缴纳，工资、奖金由法国机构发放。
甲某外派期间出现长期请病假等消极怠工行为，法国机构管理人员就此与甲某面谈，甲某不仅否认其消极怠工，而且要求企业按照法国标准给予假期、工时待遇。经评估法国机构已无法有效管理甲某，故总部要求其回国。甲某拒绝回国，并以法国机构单方变更工作地点为由向法国机构索要巨额赔偿。
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一、序言
（一）案例引入
某企业因海外业务拓展将关键人才甲某派入法国机构，甲某分别与国内总部和法国机构签署《劳动合同》，其国内社保由总部缴纳，工资、奖金由法国机构发放。
甲某外派期间出现长期请病假等消极怠工行为，法国机构管理人员就此与甲某面谈，甲某不仅否认其消极怠工，而且要求企业按照法国标准给予假期、工时待遇。经评估法国机构已无法有效管理甲某，故总部要求其回国。甲某拒绝回国，并以法国机构单方变更工作地点为由向法国机构索要巨额赔偿。
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