泰国劳动法律法规及政策

一、劳工（动）法核心内容

泰国目前实施的《劳动保护法》（Labour Protection Act）于1998年制定。该法明确了雇主和雇员的权利及义务，建立了关于一般劳动、雇用女工和童工、工资报酬、解除雇佣关系和雇员救济基金等方面的最低标准。此外，相关立法还有《劳动关系法》（Labor Relation Act）（1975年）、《关于设立劳动法庭和劳动法庭程序的法案》（Act on Establishment of Labor Courts and Labor Courts Procedures）（1979年）、《社会保障法》（Social SecurityAct）（1990年）和《工人补偿金法》（Workmen's Compensation Act）（1994年）等。

上述法律法规的主要内容有：

【最低工资】

泰国按照地区的不同规定了不同的最低工资水平。2019年，全国最低日工资标准是313泰铢（约合9.7美元）。

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