搜索前段时间，一则#员工给前同事透露工资遭开除#的新闻一直处于微博热搜榜单，引起大家热议。
为了防止员工之间探讨薪资，企业会单独与员工签署保密协议或在规章制度中明确规定，禁止员工泄露薪酬，这已成为企业常见的管理手段。
那么，如果员工泄露了薪酬，企业开除员工能否得到法院支持呢？
一、员工因泄露薪酬被开除
合法性认定各地观点不一，通过检索全国各地的判例，我们发现，各个区域关于员工薪酬泄密的裁判尺度并不一致，有持肯定性观点的，也有持否定性观点的判例。
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前段时间，一则#员工给前同事透露工资遭开除#的新闻一直处于微博热搜榜单，引起大家热议。
为了防止员工之间探讨薪资，企业会单独与员工签署保密协议或在规章制度中明确规定，禁止员工泄露薪酬，这已成为企业常见的管理手段。
那么，如果员工泄露了薪酬，企业开除员工能否得到法院支持呢？
一、员工因泄露薪酬被开除
合法性认定各地观点不一，通过检索全国各地的判例，我们发现，各个区域关于员工薪酬泄密的裁判尺度并不一致，有持肯定性观点的，也有持否定性观点的判例。
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