员工拒绝加班，公司能解除劳动合同吗？

很多公司因项目或者业务的需要，会不定时地让员工加班，甚至在周末直接在微信钉钉等工作群通知，让员工加班，员工拒绝的，公司则会直接告知员工其行为属于不服从公司管理、违反公司的规章制度而将员工开除，那么公司以员工拒绝加班为由将其解除合法吗？需要向员工支付赔偿金吗？

一、经典案例

甲于2019年12月12日入职A公司，入职当日双方签订了劳动合同，岗位为前端高级研发工程师。

2020年10月24日星期六，A公司在公司群内发消息要求甲加班，甲在群内予以拒绝。A公司认为甲拒绝加班且态度不好，属于不服从公司管理的行为，严重违反公司规章制度。2020年10月26日，A公司作出了《解除劳动合同通知书》，以甲严重违反公司的规章制度为由，与甲解除劳动关系。

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