北京再次引领全国劳动争议的处理(五)
——《北京解答(一)》要点解读评析

​接上几篇要点评析(一)、(二)、(三)​、(四),本文将继续对《关于审理劳动争议案件解答(一)》中竞业限制的履行、竞业限制的补偿费、《劳动合同法》实施前就存在的劳动关系的经济补偿计算三个问题进行解读分析。

北京再次引领全国劳动争议的处理(五)

接上两篇要点评析(一)(二)(三)(四),本文将继续对《关于审理劳动争议案件解答(一)》中第二次固定劳动合同、工资标准计算基数、加班认定、加班工资基数等相关问题进行解读分析。

64、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的,应如何处理?

用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的,应当明确告知劳动者。劳动者在用人单位告知前已按约定履行了义务,因此要求用人单位支付履行期间经济补偿的,应予支持。

解读评析:

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