员工躺平、不吃大饼,如何破局?

近三年,企业纷纷刀刃向内,把“降本增效”置于组织的核心要务。然而,降本凶猛,增效未见,又滋生出了更多管理问题——资源减少,无米可炊,走掉的人骂骂咧咧,剩下的人军心涣散……那么人心散了,队伍是不是就无药可救了?

员工躺平、不吃大饼,如何破局?

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