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2024年6月4日，印度尼西亚众议院批准《生命最初千日[1]阶段妇幼保健法案》成为法律（“妇幼保健法”）[2]。该法案是印度尼西亚政府致力于降低儿童发育迟缓率、改善下降的生育率以及保护妇女生育经历的一种形式，以期让产妇和孩子在出生早期的健康和需求得到真正的保障。该法规定了与母婴保障相关的各个方面，本文将重点关注新法对私营企业雇佣方面将产生的影响。
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2024年6月4日，印度尼西亚众议院批准《生命最初千日[1]阶段妇幼保健法案》成为法律（“妇幼保健法”）[2]。该法案是印度尼西亚政府致力于降低儿童发育迟缓率、改善下降的生育率以及保护妇女生育经历的一种形式，以期让产妇和孩子在出生早期的健康和需求得到真正的保障。该法规定了与母婴保障相关的各个方面，本文将重点关注新法对私营企业雇佣方面将产生的影响。
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