缓发工资要履行这个程序，否则就是拖欠工资！

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，否则当劳动以拖欠工资为由主张被迫解除劳动合同时，将被判支付经济补偿金。那么当确有不可抗力原因需缓发工资的，需要履行什么程序？

2024年07月04日案例实务

缓发工资要履行这个程序，否则就是拖欠工资！

一、案情简介

2011年2月28日，张三入职某公司。

2022年6月9日，张三以公司拖欠工资、加班费等为由向公司发送了解除劳动关系通知。

2022年6月10日，公司向张三发放了1月至5月的工资。

张三要求公司支付经济补偿。

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