已签字的书面警告，员工还能推翻吗？

公司向员工发送书面警告，但时员工未签字，那么此时书面警告是否具有法律效力？能否在员工手册中均会规定，员工收到2次或3次书面警告就属严重违纪行为，公司可立即解除劳动合同，且无需给与任何的经济补偿金或赔偿金？

一、员工拒签书面警告，书面警告能生效吗

当劳动者签署书面警告，特别是书面警告上记载有：“本人对上述记载的事实予以认可，对本书面警告无任何异议，本人已认识到错误，会积极予以改正”等字样时，就代表自认，具有法律效力。

那么如果有员工对于公司发出的任何书面警告，都据不签字，公司还能否据此就解除与员工的劳动关系？有关书面警告是否发生效力，签字并不是一个生效条件，签字只是代表公司已将书面警告送达给员工，同时，如书面警告上记载本人认可警告事实，警告也有相关制度依据，公司也通过微信或邮件等方式将书面警告送达给了员工的，那即便员工不签字，该书面警告也会发生法律效力。

二、书面警告在哪些场景可能会推翻？

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