填了入职登记表就算签订劳动合同？

在实际工作中，有些企业存在劳动者入职后只让其填写了《入职登记表》，但未签署书面合同的情况。那么《入职登记表》具备劳动合同性质吗？

一、案情回顾

2022年4月，李某入职A公司，入职时填写《应聘人员登记表》一份，该表记载了李某个人基本情况及应聘职位、应聘部门、期望薪资。在部门主管意见栏中记载了李某试用期工资、期限，转正后交社保，满一年后签无固定期限合同等内容，A公司部门主管及实际控制人在该栏签名。

2022年9月，李某填写员工转正申请表，A公司部门主管及总经理均签名并注明同意，但此后双方仍未签订书面劳动合同。2023年6月，李某经仲裁后诉至法院，要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

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