男职工能否主张未休陪产假的工资？

2024年4月30日，最高人民法院发布劳动争议典型案例，其中案例六涉及男职工陪产假的问题。

案情大致为：某男职工的配偶生孩子，其请假18天陪产，此期间单位没发工资，后与单位发生纠纷，该员工主张15天的陪产假工资。法院判决支持该诉求。

细心的朋友应该看注意到，上述典型案例针对的是男职工休了陪产假的情况下主张未付工资的用人单位支付休假期间未出勤的工资。而对于应休未休陪产假时男职工能否主张未休陪产假期间的工资的问题，上述典型案例中最高人民法院并未明确给出答案。因此，该典型案例不能作为男职工主张用人单位支付未休陪产假工资的依据。

本人注意到，对于应休未休陪产假时男职工能否主张未休陪产假期间的工资的问题，实践中有不同的意见：

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