约定社保补贴替代社保后又补缴，能否主张员工返还？

【基本案情】

曲某于2012年9月入职某公司处从事烟台佳世客耐克专柜导购岗位，每月工资为基本工资+额外提成+加班费。2017年12月曲某签定了一份声明，表示自愿放弃公司为其购买社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）并自愿每月享受公司社保补贴（每月300元），并承诺因不购买社保造成的所有损失和法律责任与公司无关，如以后曲某要求公司补缴社保则主动返还社保补贴。

另查明，公司接社保中心通知需办理曲某的社保补缴手续。2020年7月30日公司在青岛社保中心为曲某补缴社保，经青岛社保中心核算，2012年10月至2020年6月公司为曲某缴纳款项共计152207.87元，其中公司承担额为68114.79元，曲某承担额为24668.40元，滞纳金59424.68元。

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