搜索
前言：
非全日制用工是灵活就业用工的一种重要形式，满足了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。用人单位和劳动者之间用工关系更为松散，用人单位可不为劳动者办理社会保险，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位不支付经济补偿金等。
实务中，有的用人单位为减少用工成本、规避相应法律责任，通过签订《非全日制用工合同》、按周发放报酬等形式掩盖真实的全日制用工形式。在劳动争议处理中，裁判机关对用工形式进行实质审查后，仍会认定双方为全日制用工关系。那么如何认定非全日制用工关系？如何区分非全日制用工关系与劳务关系？非全日制用工模式下，用人单位需要支付加班费吗？
......
