倒签、补签劳动合同，是否需支付二倍工资差额？

一、案情简介

王某于2020年8月4日入职某公司，任注塑机作业员，入职时双方未签订劳动合同。2021年8月9日，双方倒签了一份劳动合同，倒签日期为2020年8月6日，合同期限从2020年8月6日起至2021年8月6日止。2021年8月8日，王某以某公司未签订劳动合同、未缴交社保为由，向某公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。随后王某向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求某公司向其支付2020年8月6日至2021年8月4日期间未签订劳动合同的二倍工资。

二、仲裁与诉讼

东莞市劳动人事争议仲裁院驳回了王某的仲裁请求，东莞市第一人民法院改判支持了王某的诉讼请求。

三、律师解析

对于2020年8月6日某公司与王某倒签的劳动合同，到底该如何认定？对此，需要弄清楚以下几个问题：

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