搜索HR要懂业务、懂业务，很多人都这么说，实在是耳朵都起了老茧。正所谓“了解业务，深入业务，把共赢当目标，贯彻到行动上。除了这些高大上的理论们（没错，真的看不懂），咱们能用“人话”说一说，HR为什么要懂业务吗？
本文将用最通俗易懂的语言和最简单粗暴的案例，给HR们讲明白：到底什么“懂业务”？
一、一轻松KO招聘
背景：某公司要找一个前端开发经理。我们看看业务意识弱和业务意识强的两个HR，分别如何与技术总监来对接岗位需求。
▶业务意识弱的HR
【对应人才招聘例子 】
......
HR要懂业务、懂业务，很多人都这么说，实在是耳朵都起了老茧。正所谓“了解业务，深入业务，把共赢当目标，贯彻到行动上。除了这些高大上的理论们（没错，真的看不懂），咱们能用“人话”说一说，HR为什么要懂业务吗？
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