之前,一位博主 #离职时我把工资告诉了同事# 的发帖,被顶到热搜第一,引发网友们激烈讨论。据博主帖子显示:入职时领导让工资保密,但当事人在工作了一两周后觉得不合适,走的时候与同事闲聊,得知工资被故意压低,心中愤愤不平,因此“赌气”把工资告诉了同事,问这是不是没有问题。
我们先来看看网友们的心声:
“要是我就故意说高,都要走了看我不挑点事儿。”
“我恨不得把微信昵称都改成薪资。”
“纯搞笑,一群廉价劳动力还通过工资保密提升优越感。”
暂且抛开法律角度不说,单从员工真实情感看,大家显然不会对薪资真正保密。所以,盛行公司的“密薪制”真的有用吗?
职场上,工资是员工最为敏感的话题,关系到工作积极性、同事和睦及团队稳定性等。为此很多公司实行“密薪制”,要求大家不能相互打听和讨论。殊不知其中存在诸多问题,工资保密不是靠捂住的,只有量身设计合理且公平的薪酬制度,才能真正消除其后患。
一、公司“密薪制”对工资保密不过是扬汤止沸
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