两种情形下二倍工资的最长支付期限问题

一、关于未签劳动合同的二倍工资最长支付期限

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资属于法律规定的用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同义务的惩罚性赔偿，根据该款规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，自实际用工之日起第二个月开始应当按月支付二倍工资。

同时，《劳动合同法》第十四条第三款规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，若用人单位用工满一年均未与劳动者签订书面劳动合同，从次年第一天开始，则视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，这是一种法律拟制的劳动合同。

结合上述两款规定，

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