企业如何避免被员工敲诈勒索?

敲诈勒索俗称“敲竹杠”,一般以非法占有财物为主观目的。那么在劳动用工中,什么情况下可以认定为员工构成敲诈勒索罪?本文将通过两个典型案例来一探究竟。

企业如何避免被员工敲诈勒索?

前言:

敲诈勒索俗称“敲竹杠”,一般以非法占有财物为主观目的。敲诈勒索罪作为侵犯财产罪的一种,要求犯罪实施人必须“以非法占有为目的”,而且必须是直接故意。在平时的工作以及新闻报道中,常常会看见一些商家或者个人被敲诈勒索,其实到底合理维权和敲诈勒索的界限究竟在哪里呢?刑法第274条规定:敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

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