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【基本案情】
2023年7月，某贸易技术公司通过招聘网站发布财务招聘公告，张某应聘该岗位，张某具有财务大专学历，8年以上的财务从业经验，公司安排其在财务岗从事内帐工作兼任部分内勤，月薪6000元左右。公司老板日常通过微信安排张某工作及银行转账，u盾及密码由张某掌握，但每次转账老板均会发送购销合同、与客户聊天记录或组建工作群等形式并附转账要求，期间基本为对公账户转账。
2023年11月13日上午，诈骗分子通过使用与公司老板相同微信名、头像的微信添加张某，张某通过好友申请。诈骗分子同日下午向张某发送“你看下账户还有多少余额”，微信发出安全提示，张某回复：“253398.16元”，诈骗分子发送一个人账户并要求张某向该账户转账198600元。张某转账198600元后发现异常，经当面询问老板后发现被诈骗，遂联系转账银行客户经理，回复已无法拦截并告知其报警，同日张某前往当地派出所报案，目前该案由当地警方作为刑事诈骗案立案侦查中，尚未结案。诈骗当天，单位老板微信正常使用，仍对张某进行工作安排。
2023年12月，因双方对该诈骗案件中损失责任未能达成一致，公司提起仲裁要求张某承担损失赔偿158880元。
张某辩称，一是该案已由公安立案处理，不应再作劳动争议审理。二是该案涉及刑事案件，案件尚未侦破，申请人实际最终的损失金额无法确认。三是公司内部管理混乱是发生损害结果的根本原因，该公司对业务审批、资金支付等未设立相应风控部门，张某入职以来其工作均由老板通过微信直接传达。四是张某属正常履职行为，不应承担赔偿责任。张某不存在故意或重大过失。老板一直通过微信向张某发送工作指令，事发当天张某的工作内容已严重超出本职范围，张某工资低微，不应承担较
不应承担较高的损失赔偿。
【处理结果】
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