华为前人力副总：所有的不行，最关键的还是人不行

他是华为人才体系的构建者之一；他80年代考上浙大、攻读研究生、公派出国留学；他的头衔包括：日本东北大学客座教授、华为前人力资源副总裁、基业长青首席顾问……

吴先生曾笑称“当年只打算去华为学一年营销”的他，却当上了华为人力资源副总裁，并且一待就是7年。如今，他已是企业组织变革与人力资源管理方面的专家。

面对许多企业学华为，他坦言，“中小企业的组织管理不需要很庞大很体系，更多的是按需来”；谈及企业如何在动荡形势中生存，他表示：“只有组织力强大才能适应外部环境的变化”。

一、华为的魅力：东西还没做，客户就下单了

问：我们了解到吴先生是80年代在杭州上的大学，后边又读了研究生，这个学历在当时已经是很稀有了，毕业后是什么让您决定出国留学，继续深造的呢？

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