高价值HRSSC有哪五大特征？

HRSSC旨在通过集中化和标准化的人力资源服务，提升企业运营效率，降低成本，并支持战略性人力资源管理。那么，具备什么特征的HRSSC才能在组织中发挥关键作用，真正成为企业不可或缺的战略伙伴呢？

特征一：横向应收尽收，纵向应纳尽纳

首先，一个高价值的HRSSC业务覆盖得全，至少要包含以下内容：

1、围绕人事系统运维、人事档案和劳动合同管理的入转调离以及人事证明开具相关的人事业务；

2、围绕薪酬核算相关的，包括：假勤管理、社保公积金数据管理，和薪酬合并计算、报盘、报税、对账、过账等；

3、以及最近社保三统一倒逼的集团社保、公积金业务的上收和运营管理。

因为这三样是企业作为雇主最基本的人力资源运营保障，即：所谓的“PEB”模式。如果再能增加招聘、培训、绩效等更多的服务内容当时更好，因为只有规模有了，效率提升和价值发挥的空间才大，团队小伙伴的舞台和成长空间也大。

......