请假照顾病重父母未获批，员工强休是否构成旷工?

【裁判要旨】

本案中，员工李某的老家远在四川省北川羌族自治县，与其工作地点（浙江省宁波杭州湾新区）相距数千里，李某因父母病重而向公司提出请假20天，该请求合乎人之常情和基本法理，符合中华民族敬老重孝的传统美德，理应予以准许。但公司作为用人单位未考虑李某当时的实际困难，在李某明确提出请假申请的情况下未予批准，在李某离开工作岗位十余天后即以旷工为由解除劳动合同，于法不符，于理不合，属违法解除，应向李某支付赔偿金。

【案情简介】

李某自2015年1月19日入职某汽车部件公司（以下简称“公司”），双方于2020年12月28日续签劳动合同，约定合同期从2021年1月19日起至2024年1月18日，李某的工作岗位为质保部制样员。

2023年3月份，李某以母亲重病住院回家看望为由向公司请假，请假时间共20天，自2023年3月27日起离岗回家。

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