在职期间违反竞业限制,单位能否要求支付违约金?

《劳动合同法》未有禁止用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制义务的规定。那么当劳动者在职期间劳动者违反了竞业限制义务,用人单位是否可以单方解除劳动合同、要求劳动者支付违约金?

在职期间违反竞业限制,单位能否要求支付违约金?

对竞业限制的理解一般为:对于特定范围内的劳动者,用人单位可以通过协议约定竞业限制条款,劳动合同解除或终止后,员工应履行竞业限制义务。近期,美国联邦贸易委员会发布一项拟在全国范围内禁止竞业限制的最终规则,重新掀起了对竞业限制问题的探讨,目前多数讨论集中在竞业限制替代制度的有效性判断、竞业限制违约行为的实质性审查等方面,而对于在职期间竞业限制效力的判断似乎陷入了更加混乱的局面。

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