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实践中，我们常常遇到零售行业的HR小伙伴咨询，关于撤店后如何安排劳动者的问题。这其中必不可少地会遇到解除方式以及是否合法的问题。小编也处理不少类似案件，实践中的裁判方向也很有意思，并非固定不变，毕竟个案细节不同，法院平衡的利益也有所不同。今天小编借此机会，分享北京地区，在本文争议焦点下的裁判方向，供大家在实践中参考。
一、争议焦点
零售行业用人单位某一店铺撤柜，安排劳动者前往另一店铺提供劳动，劳动者未去按照旷工予以解除，是否合理合法？
二、裁判观点（有四个认定方向）
（一）支持单位：调岗合法合理，劳动者旷工成立，公司解除合法，无需支付经济补偿金
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